"双重上市后，文远知行豪掷500万顶薪全球抢AI英才"

**双重上市后，文远知行豪掷500万顶薪全球抢AI英才**

在自动驾驶行业加速洗牌的2025年末，文远知行以一场“反常规”的战略动作引发业界侧目——完成美股、港股双重上市后，这家头部企业并未沉浸于资本市场的掌声，而是将资源倾注于一场全球人才争夺战：推出年薪300万至500万元的“英才计划”，剑指顶尖AI博士毕业生。这一薪资标准直接对标硅谷，折射出中国科技企业在高阶人才竞争中的野心与底气。

**“上市是起点，人才是护城河”**

创始人兼CEO韩旭的决策逻辑，与其学者型创业者的双重身份密不可分。作为美国密苏里大学终身教授、计算机视觉泰斗黄煦涛的弟子，韩旭深谙顶尖人才对技术突破的杠杆效应。其师门堪称AI界“黄埔军校”，云从科技周曦、小鹏汽车刘先明等均出自于此；而韩旭本人执教期间培养的王孝宇（云天励飞）、陈光（小米）等，亦成为行业技术中坚。这种“育人-用人”的闭环经验，被直接注入文远知行的人才战略：高薪仅是入口，真正的竞争力在于提供“技术-场景-商业化”的全链条舞台。

**全球化业务版图成人才磁石**

文远知行开出的高薪背后，是已构建的硬核业务支撑：其自动驾驶解决方案覆盖11国30城，手握八国牌照，形成出租车、小巴、货运车等五大产品矩阵，与雷诺日产三菱、博世等巨头深度绑定。相较于纯技术研发型企业，这种“技术落地全球”的实战场景，对顶尖人才的吸引力更为立体。一位接近韩旭的业内人士透露：“他们招聘时更常问‘你想在哪个国家验证算法’，而非单纯讨论薪资。”

**行业竞速期的战略卡位**

当前自动驾驶行业正经历从技术验证到规模商用的关键跃迁，特斯拉FSD、华为ADS等系统加速迭代，行业对复合型AI人才的需求呈指数级增长。文远知行此时以硅谷级薪酬抢人，既是技术攻坚的需要，亦是对未来竞争的前瞻布局。韩旭曾内部强调：“自动驾驶的终局比拼是人才密度。”这一判断与特斯拉CEO马斯克“AI竞赛本质是人才战争”的观点不谋而合。

值得玩味的是，文远知行并未将招聘范围局限于技术领域。据内部人士透露，其“英才计划”同步覆盖法律、政策、商业拓展等岗位，反映出自动驾驶行业“技术-法规-运营”多维角力的新趋势。这种全链条人才观，或许正是其敢于喊出“对标硅谷”的深层底气。

在资本狂欢与技术焦虑并存的AI时代，文远知行用真金白银诠释了另一种清醒：穿越周期的钥匙，始终握在创造核心价值的人手中。