华域汽车系统的人才战略是怎样的？

华域汽车系统的人才战略十分全面且积极。

在精益管理方面，建立了以精益生产理念为指导的制造系统管理体系标准，基于全员参与等六大原则规范各管理过程，凭借多年积累培养了专家型人才队伍，促进管理一致性和可持续发展。

在质量管理上，结合多方面要求制定模式，深化质量人才梯队培养和专家团队建设，优化战略质量绩效评估与分析，加快推进质量管理信息化建设，为企业发展提供人力资源保障。

在物流管理上，建立统一物流准则，围绕供应链运行评价体系提升竞争力，优化价值流过程，实现三流合一，满足客户需求。

在校园招聘方面，华域汽车重视年轻人才，招聘职位多元化，提供有竞争力的薪酬福利和系统培训、职业发展规划。

在技术研发方面，投资 10 亿元新建技术研发中心，汇聚多个领域全球人才，助推汽车工业提升能级。旗下已建立多个研发中心，与众多国内外整车企业建立良好合作关系，借助张江科学城平台加强创新资源集聚，研发中心人员构成中外领域人才超过 80%，集中在新兴领域。目前在电动化、智能网联化、共享化、国际化等关键零部件领域持续加大投入和布局，实现多项关键技术突破，并在全球多地布局海外生产制造和研发基地。