高合汽车创始人丁磊如何塑造企业文化？

高合汽车创始人丁磊塑造企业文化主要通过以下方式。

首先，他怀揣打造面向未来的高端智能电动汽车的使命，以科技创新为核心，将前沿科技与汽车工业结合，带来智能化、环保的出行体验。在技术创新方面，带领团队取得多项突破性成果，如独特的“可进化超跑 SUV”产品理念和自主研发的“跨界融合的氢能电动架构”。

其次，他重视员工创新，鼓励员工敢于尝试。

再者，他把汽车看作能包罗万象的平台，将与时俱进的理念和用户互动融入其中，实现科技与艺术融合，秉承务实创新精神。

此外，丁磊带着打造属于中国人的世界品牌的使命感，弱化个人因素，营造融洽的团队协作氛围，这是连发两款高端车型的基础。

从背景看，丁磊从业三十多年，积累丰富经验，聚集行业精英，为高合汽车成长创造条件。

在思想上，他认为品牌需进化改革，结合人工智能、绿色环保打造未来汽车。从创新意识来说，他认为要打破传统思维，结合市场打造全新品牌。

丁磊作为企业家，志存高远，想助力中国汽车强国转变，打造汇聚高端人才的平台，让年轻人有机会进入世界汽车舞台。同时他认为企业家要与时俱进，突破思维定式，高合汽车具备与时俱进基因，利用创新思维大胆用人，涵盖各年龄段和不同行业人才。

丁磊还表示要用互联网思维打造产品，实现资源共创，如高合 HiPhi X 与众多机构合作，在欧洲杯期间与用户共创“一键看球模式”。

总之，丁磊通过这些方式成功塑造了高合汽车的企业文化。