长城汽车公司员工待遇

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近日，网上流传一篇文章称，长城汽车员工的平均工资高达13.55万元，让不少人开始羡慕长城汽车的员工。

然而，真的有这样的事情吗？

让我们仔细看看。

1、新员工被高薪福利吸引

当然，我们不得不承认，长城汽车给员工的福利和奖金，相比其他车企来说，确实是非常具有吸引力的。

据传，新员工最高可获得20万元奖金和谷歌眼镜等大礼包。

此外，长城汽车的职业晋升和技能培训机制也比其他公司完善得多。

这些都是吸引人才的亮点，但我们不能简单地认为长城汽车的员工就是高薪人才。

2、高管薪酬不一定低于其他车企

事实上，与文中“关键高管的成本要低很多”相比，长城汽车的高管薪酬并不比其他车企低多少，但出色的业绩带来的薪酬却更为平均。

让我们比较一下。长城的平均工资为13.55万，同级别的比亚迪平均工资为16万。

传闻“长城汽车员工工资比大众高”。事实上，大众汽车员工的平均工资更高，达到了18万元。

3、从业人员的薪酬水平还要考虑地区和行业情况

同行业员工的薪酬水平，除了公司本身，还需要考虑地域因素。

比如，长城汽车员工的人均收入能否超过广本集团？

据统计，在工资水平较高的城市北京，长城汽车员工的工资只能占广本员工工资的70%至80%。

广本集团在广东等人均工资较低的省份设厂，员工工资远低于长城汽车。

因此，要想真正比较员工的薪酬是否高，需要综合考虑地域和行业因素。

四、汽车市场竞争与新能源汽车才是真正的“金元宝（查成交价|参配|优惠政策）”

不得不承认，车企员工的工资和奖金确实能够反映出企业的经营状况。

比如，长城汽车员工的辛勤劳动从何而来？

除了公司的收益，更重要的是新能源汽车销量火爆带来的巨额利润。 WEY品牌新车的市场占有率是长城汽车最引以为豪的成绩。

相比之下，一些销量不理想的老牌车企不得不缩减薪酬分配，员工福利也开始缩水。

由此可见，硬件实力确实比软待遇更能惠及员工。

5. 长城汽车的故事为何引起公众关注？

除了长城汽车高薪的卖点，我们还可以看看长城汽车销量暴涨背后的故事，是将这家公司推上了舆论的风口浪尖。

钟磊/雷军的加盟、RD的强化、新品牌WEY的推出、空气净化器的自主销售，都是长城汽车能够在市场保持较高增速的重要原因。

正是因为有这些亮点，长城汽车打破了传统车企发展的内在规律，让市场更乐于为它把关，营造出独特的氛围。

总之，车企员工的薪酬在一定程度上反映了企业的经营状况。

但是，如果单纯以丰厚的薪酬作为判断企业好坏的标准或精神支柱，则很可能会出现误判，难以在行业压力面前形成有效的应对策略。

毕竟他山之石可以攻玉。