为扭转在华局势 福特中国推进人才本土化

2019-05-07 18:08:54 作者:陈杰

  【太平洋汽车网 行业频道】外籍高管被“重新分配”,福特试图通过人才本土化来扭转其在华低靡的局势。据英国金融时报报道,福特已调离数十名在中国业务中的西方高管。知情人士透露,自福特销量暴跌以来,约30名外籍经理被分配到福特其他部门,空出的职位或将由中国当地管理人员接替。

  有分析认为,福特将外籍人员调离有控制人员成本的原因,是本土化战略转型的需要,但外界更多认为外籍人员对中国市场不够了解。2018年,福特在华发展陷入困局,在华总销量为75.24万辆,同比大幅下跌36.9%。福特在华合资企业长安福特销量腰斩,全年的销量为37.77万辆,同比下滑54.38%。今年一季度,福特在中国的销量为13.6万辆,比去年同期下降35.8%。长安福特形势则更为严峻,今年一季度销量仅为3.68万,同比下跌71.79%。

  除了在人员上作出调整,产品方面,福特宣布计划未来三年内在中国推出30多款新车型,其中电动车型占10款以上;宣布新的“福特中国2.0”转型蓝图,深化本土化发展。在福特提出的“福特中国2.0”战略中,人才的本土化被视作一大重点。

  除了在人员上作出调整,产品方面,福特宣布计划未来三年内在中国推出30多款新车型,其中电动车型占10款以上;宣布新的“福特中国2.0”转型蓝图,深化本土化发展。在福特提出的“福特中国2.0”战略中,人才的本土化被视作一大重点。

  福特在华本土化人事改动以陈安宁为开端。2018年10月陈安宁加入福特,并担任福特全球首位华裔副总裁、福特汽车中国公司总裁兼首席执行官;2019年2月,原宝沃市场部总监霍静,在福特中国出任公关副总裁。2019年4月,原宝沃汽车集团总裁杨嵩加盟福特,出任全国销售服务机构总裁。而福特汽车中国公司总裁陈安宁曾表示:“我们需要了解什么是最适合中国市场的管理人员,这是我们领导团队的原则。”(文:太平洋汽车网 陈杰)

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