长安深蓝经销商的培训体系是怎样的

长安深蓝经销商的培训体系包含了多个重要部分。

首先是建立明确的岗位职责和标准岗位动作，还打造了 100 个城市标准样板经销商，让其他城市的商家能学习借鉴。

同时建立了经销商管理支持体系，为他们提供出色的管理经验和解决问题的办法，以此来拉动终端销量。

在新建店培训方面，2021 年成果不错，且会继续优化细节。

销售参谋培训注重建立销售行为标准，普及顾问式销售九大流程。

销售组长培训则着力推进经销商分组销售制的建立，以拉动经销商的扩大发展。

新能源汽车订单中心店长要依照厂家标准销售流程管理店面，督促团队达成销售指标，还要负责培训团队的业务能力。

长安汽车对于海外上市的长安新能源车型展开了理论培训和实作训练，涉及全面知识与重点技能，培训现场反馈好，后续会聚焦人才体系搭建，助推经销商技术团队维修能力提高，进而提升客户满意度。

长安深蓝直营店选择代理模式，因为直营体系成本高、风险大，而当前代理模式有店面覆盖广、服务质量有保障等优势，产品直营服务透明，定价全国统一。