特斯拉再上诉，力挺马斯克560亿美元薪酬方案

2025 年 10 月，特斯拉公司再次就首席执行官埃隆·马斯克高达 560 亿美元的薪酬方案，向美国特拉华州最高法院提起上诉。这一方案自诞生起，便在数年时间里引发了诸多争议与波折。

2018 年，特斯拉董事会和股东大会批准了这项总值约 560 亿美元的薪酬方案。方案精心设计了 12 项目标，马斯克每成功完成一项，就能获取对应的股票期权激励。其初衷是通过这种与增长挂钩的业绩目标设定，保障投资者权益，激励马斯克带领公司不断前进。

然而，后续情况却急转直下。2024 年 1 月，一名小股东理查德·托尔内塔站了出来，对该薪酬方案的合法性提出质疑并提起诉讼。他认为特斯拉董事会未能履行好自身职责，致使马斯克对薪酬方案获批施加了不当影响，最终让马斯克“不公正致富”。特拉华州衡平法院首席法官凯瑟琳·麦科米克经审理后，于当年 1 月 30 日做出裁决，判定该薪酬方案无效，理由是特斯拉董事会在 2018 年批准方案时缺乏独立性，同时 560 亿美元的巨额薪酬也“难以想象”。

尽管如此，特斯拉股东大会在 2024 年 6 月再次进行表决，结果是批准了该薪酬方案。之后，被告方向麦科米克法官发起动议，申请认可特斯拉股东的决定。但在同年 12 月 2 日，麦科米克法官依旧裁定维持此前的裁决。

此次上诉，被告律师杰弗里·沃尔在法庭上据理力争，他表示特斯拉股东投票批准马斯克薪酬方案时是充分知情的，“认可这个事实即可解决本案”。特斯拉多名现任与前任董事作为被告，也否认存在不当行为，并且指出麦科米克法官在事实与法律层面存在误解。值得一提的是，马斯克本人并未出席此次庭审。

目前来看，各方对于马斯克薪酬方案分歧巨大。特拉华州法院认为方案薪酬过高，似乎是由受惠于马斯克的董事谈判达成，对股东不公平；而大部分股东出于对马斯克能力的认可，希望留住他，更担心其在特斯拉以外的企业开发人工智能产品；马斯克本人也坚信自己带领特斯拉完成了“几乎不可能完成的目标”，理应获得这份天价薪酬。

这场关于马斯克薪酬方案的纷争，未来究竟走向何方，无疑吸引着众多关注的目光。