戴姆勒克莱斯勒的企业文化是怎样的？

戴姆勒克莱斯勒的企业文化具有多方面的特点。

首先是追求卓越，以技术创新为驱动力，不断为消费者提供高品质的汽车产品。比如在汽车的研发和制造上，采用先进技术，严格把控质量，力求做到最好。

其次，以人为本。高度关注消费者需求，打造符合人们生活品质的汽车，同时注重员工素质的提升和人力资源的开发，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。

再者，将艺术与科技完美融合，为消费者带来独特且舒适的驾驶体验，汽车的外观设计兼具美感与实用性，内部配置充满科技感。

另外，重视环保理念，致力于研发节能、环保的汽车产品，推动社会环保事业发展。

在传承方面，品牌在发展历程中始终保持独特的精神内核，从最初的创立到后来的多次合并，都传承了优秀的基因。技术上也不断创新，从早期的空气动力学设计到如今的环保技术，一直走在行业前列。

还有，强调公平竞争和公平经营，自身追求打造顶级汽车品牌，为社会树立榜样，提供安全、优质、舒适、可靠的汽车，并以客户为导向，满足客户个性化需求。

总之，戴姆勒克莱斯勒的企业文化丰富而多元，积极且富有魅力，使其在汽车领域不断发展壮大。