从广汽传祺杭州工厂离职的你，心里都是怎么想的？

心里一般只会存有两种想法，分别是受到委屈和谋取发展。

在我看来，企业的规模和员工离职的关系不大，最终导致员工离职的情况下，只会存有两种情况，就是干不下去了或者说有了更好的职业规划。

那么这样的离职现象，背后能够反映出哪些问题，下面我从三个层面为大家分析一下：

一、内心委屈是导致离职的核心原因之一。

很多员工之所以离职，归结到底就是金钱和环境两个层面的综合原因。

钱少了，不够自己生存或者未来规划，那么这名员工肯定是做不长久的，很多跳槽者都是为了更高的薪水。

而环境方面就是内心思维的核心原因了，比如说无法适应企业的内部人文环境，又比如说融入不了这个大团队，久而久之就会自动离开这个企业，因为心里受到了委屈。

二、所谓的可惜，是外人自我误解的想法。

很多时候，我们都会以自我中心为依据来判断一件事情，广汽离职也是一样的道理。

在有些人看来，这样的工作机会是非常难得的，那么员工的离职当然会被自己所误解，认为是浪费了很好的机会。

可是每个人的生活轨迹都不一样，你认为的可惜只是你自己内心的映射，别人可是真实的行为，跟你的感受无关，因为离职的员工认为值得。

三、职场规划的发展中，很多时候必须由放弃到新生。

从以往的一些成功经验来看，很多人的职场规划之所以能够成功，其中都有过放弃别人认为的优良机会，对于职场规划来说，不可能两者兼得。

当一个人想要自我重塑的时候，必然的放弃才是自我重生的开始，所以理性的放弃眼前的利益不是愚蠢，而是为了自我后续更好的发展。