临时工下班肇事怎么办

临时工下班肇事，责任划分需依具体情形而定。

一般情况下，临时工下班后肇事，若与工作无关，比如是处理个人事务时肇事，雇主通常无需担责，后果由临时工自行承担。但如果肇事与雇佣工作有联系，像为完成紧急任务或维护雇主利益而肇事，雇主可能需担责，担责后还可向临时工追偿。此外，若临时工下班途中出事非自身主要责任，且满足合理上下班途中条件，可能构成工伤，雇主就要承担一定责任。

若临时工与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定条件，单位缴纳保险的由基金支付费用，未缴纳则单位担责；若为劳务关系，一般由侵权人担责，提供者有过错可减轻机动车方责任，机动车方无过错也需适当补偿。同时，双方要保留好事故现场照片、工作安排相关文件等证据，以便在存在责任争议时，能通过法律途径准确判定各方责任。

临时工下班肇事责任认定较为复杂，关键在于明确肇事与工作的关联、双方法律关系以及事故责任划分，通过合法合理的途径来确定责任归属。