怎样提高新能源汽修人才待遇以缓解 80%的缺口？

要提高新能源汽修人才待遇以缓解 80%的缺口，可从以下几方面着手。

首先，加大职业院校人才培养规模。学校可增加相关专业招生，优化课程设置，多提供实践机会，让学生在校就能积累丰富的实操经验。

其次，创新培训模式。比如借鉴海南的“培训+劳务品牌+就业”模式，让传统汽修人员升级转型，政府、企业和学校形成合力，开展技能培训，建立职业技能鉴定标准，搭建劳务用工和技能提升平台。

再者，针对新能源汽修人才短缺的三个方面，加强特定领域人才培养。对于电池检测及维护技工，开设专门的培训课程，提升其技能；对于充电桩故障维修技工，培养其安装、检验等专业能力；对于大数据分析工程师，着重培养数据处理和分析能力。

然后，企业要重视人才待遇。提供有竞争力的薪资、福利，良好的工作环境和晋升渠道，吸引并留住人才。

最后，政府给予政策支持。出台优惠政策，鼓励人才投身新能源汽修行业，比如给予补贴、税收优惠等。

总之，只有各方共同努力，才能有效提高新能源汽修人才待遇，缓解人才缺口问题，推动新能源汽车行业更好发展。